Comment gagner sa vie en restant chez soi – 3 Guides sur le télétravail
Le télétravail, comment gagner sa vie en restant chez soi
Secteurs d’activité compatibles au télétravail. Equipement nécessaire. Statut de l’auto-entrepreneur et autres statuts juridiques possibles. Lancer son activité, la développer, la vendre. Qualités nécessaires pour gagner sa vie en restant chez soi : rigueur, organisation, sens commercial… Gestion comptable et fiscale, marketing. Fidélisation et élargissement de la clientèle.
- Pourquoi parle-t-on du télétravail aujourd’hui ?
- Avantages et inconvénients du télétravail
- Que vendre en télétravail ?
- Comment devenir télé-travailleur ?
- Naissance économique d’une entreprise en télétravail
- Vendre une prestation de service en télétravail
Télétravail et travail à domicile
Ce livre se propose d’apporter des réponses à ceux et celles qui souhaitent travailler a domicile, ainsi qu’aux chefs d’entreprise soucieux de tirer parti du développement des technologies qui favorisent le travail à distance :
- Le télétravail : un mode d’organisation du travail en plein essor : cadre juridique, avantages et inconvénients, l’organisation, le statut et les droits du télétravailleur… ;
- Le salarié à domicile : organisation et gestion du travail à domicile, statut et conditions de travail, droits du salarié à domicile… ;
- Devenir son propre patron : Comment passer du rêve à la réalité, cadres juridique et fiscal, protection sociale, les erreurs à ne pas faire, des pistes à explorer… ;
- Le portage salarial ou comment devenir travailleur indépendant sans risques. En quoi consiste le portage salarial ?
- Fonctionnement et organisation, pièges à éviter, organisations syndicales de portage salarial… ;
- Fiches synthétiques des métiers à exercer chez soi : de l’assistante maternelle… au webmaster, ce qu’il faut savoir, adresses à exploiter, pistes à explorer…
Tout ce qu’il est important de savoir sur le télétravail est abordé dans ce livre.
Le télétravail salarié ou indépendant
Le télétravailleur pilote seul sa petite entreprise et doit tout assumer, alors qu’il n’est réellement compétent que dans un seul secteur: la production dans son domaine d’excellence qu’il maîtrise en professionnel.
En vendant son expérience et ses services à des clients, elle lui permet de vivre.
Pour le reste – marketing, droit social, management, gestion, informatique, veille concurrentielle, innovation -, il n’est pas toujours très qualifié.
En outre, l’environnement économique et technologique change en permanence et à un rythme toujours croissant (concurrences et technologies nouvelles, mondialisation, etc.).
Face à tous ces défis, comment le télétravailleur doit-il réagir pour assurer la pérennité de son affaire ?
Depuis l’été 2005, d’importantes évolutions juridiques ont vu le jour pour favoriser et faciliter le télétravail salarié.
Simple et sans risque, l’embauche d’un télétravailleur salarié devient donc une solution intéressante pour les petites entreprises.
Qu’elles soient ou non organisées en télétravail, elles profiteront ainsi des gains de productivité liés au télétravail. De son côté, le travailleur, en acceptant de travailler autrement et en adoptant ce mode professionnel, n’aura plus à assurer l’aspect commercial de son activité et bénéficiera de la sécurité du statut de salarié.
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